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高级人力资源管理师练习题(1)

时间:2013-03-23 13:46 来源:中智培训
    文章摘要:高级人力资源管理师练习题:单项选择题

  1、 在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( b ):

  a、 平等保护

  b、 全面保护

  c、 优先保护

  d、 基本保护

  2、 劳动争议,广义的是指与( c )有关的一切争议。

  a、 劳动合同

  b、 集体劳动合同

  c、 劳动关系

  d、 劳资双方的权利与义务

  3、 劳动法的基本宗旨是( d ):

  a、 调整社会劳动关系

  b、 确定社会劳动标准

  c、 规范劳动市场

  d、 保护劳动者的合法权益

  4、 要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( c ):

  a、 人力资源招聘与配置工作

  b、 职务设计与岗位说明

  c、 制定人力资源规划

  d、 绩效考核工作

  5、 工作分析,是( c )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。

  a、 收集、整理、综合

  b、 收集、分析、整理

  c、 收集、整理、综合

  d、 收集、综合、整理


6、 在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( c ):

  a、1/5

  b、1/4

  c、1/3

  d、不确定

  7、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过( c ):

  a、6个月

  b、3个月

  c、1个月

  d、15天

  8、 对员工的绩效考评可以有三种,即( c ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

  a、 业绩考核、表现考核、专项考核

  b、 业绩考核、平时考核

  c、 年度考核、平时考核、专项考核

  d、 月度考核、年度考核

  9、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( b ):

  a、 绩效分析、人员分析、组织分析

  b、 工作任务分析、人员分析和组织分析

  c、 绩效分析、工作分析

  d、 组织分析、个人分析

  10、 根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各县岂能,这就是管理的( b ):

  a、 优化原则

  b、 能级对应原则

  c、 人尽其才原则

  d、 以人为本原则

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